第一章  总  则

    第一条  为保证学校人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，员工在约定的服务期限内原则上不得提出辞职申请，因特殊原因必须辞职的，除支付约定的违约金外，必须按本办法办理。

    第二章  辞职程序

    第二条  职员、教学管理人员应于辞职前至少1个月向部门负责人提出辞职请求，有教学任务的员工必须于教学任务完成前至少1个月提出辞职请求。

   第三条  部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经部门负责人、分管校长签署意见审批后报人力资源部。

    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

    第三章  离职谈话

第七条  员工辞职时，部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

      1．审查其协议；

      2. 审查文件、资料的所有权；

      3. 审查其了解学校秘密的程度；

      4. 审查其掌管工作、进度和角色；

      5. 阐明学校和员工的权利和义务。

    记录离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，并分存学校和员工档案。

    第八条  员工辞职时，人力资源部应安排专人与辞职人进行谈话，交接工作包括：

      1. 收回员工工作证、识别证、名片等；

      2. 审查员工的福利状况；

      3. 回答员工可能有的问题；

      4. 征求对学校的评价及建议。

    记录离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，并分存学校和员工档案。

    第九条  辞职员工因故不能亲临学校会谈，应通过电话交谈。

    第四章  辞职手续

    第十条  辞职员工应移交的工作及物品：

      1. 学校的文件资料、电脑磁片；

      2. 学校的专业建设等项目资料；

      3. 学校价值在40元以上的办公用品；

      4. 学校工作证、名片、识别证、钥匙；

      5. 学校分配使用的车辆、住房、生活用品、办公物品；

      6. 其他属于学校的财物。

    第十一条  清算财务部门的领借款手续。

    第十二条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

    第十三条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关学校物品，或请人代理交接工作。

    第五章  工资福利结算

    第十四条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为停止工作日期。

    第十五条  辞职员工结算款项：

      应付款项：
      1. 结算工资。

      2. 应付的奖金、佣金。
      3. 学校拖欠员工的其他款项。
      须扣除以下项目：

      1. 员工拖欠未付的学校借款、罚金；

      2. 员工对学校未交接手续的赔偿金、抵押金；

      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

     如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

    第六章  附  则

    第十六条  学校辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

    第十七条  辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校脱离劳动关系，学校亦不受理在3个月内提出的复职要求。