校内各单位：

为了全面完成学校“提质增效”的工作目标，总结经验、查找差距、提升素质，学校决定在本学期结束之际，组织全体教职员工开展薪酬考核和培训工作。具体安排如下：

一、时间安排

1. 7月15日进行考核工作；

2. 7月16日—17日开展培训工作。

二、工作安排

1.考核工作

7月15日上午8：30，学院和教育教学口的部门负责人在图书馆201会议室述职，并作好互评和对学校职能部门的测评。常务副校长张大松主持，副校长梁其健、钟克喜、李道国参加。下午，以学院、部门为单位，根据《武汉商贸职业学院考核方案》进行薪酬考核。

7月15日上午，综合管理口、后勤管理口和理事办口部门组织员工进行薪酬考核。下午2：30，综合管理口、后勤管理口和理事办口部门负责人在图书馆201会议室述职，并作好互评和对学院测评。校长助理代芳主持，李波副校长、校长助理吴锦辉参加。

学院、部门负责人述职要求结合学校2015年工作重点和本单位岗位职责，认真总结上半年的工作，着重提出下半年的工作思路。发言时间控在5分钟以内。

2.培训工作

（1）7月16日上午9：00，全体教职工集中在2教C102和C101教室培训，常务副校长张大松主持，白玉教授主讲“提高执行力”。

下午分组：

教育教学口全体教职工在2教C102教室，常务副校长张大松主持，刘明菲教授主讲“大学教师的职责与素养”；

综合管理口、后勤管理口和理事办口全体员工（不含工勤岗）在音乐厅，校长助理代芳主持，校务委员会主任何正安主讲“规范行政办事办文程序”。

（2）17日上午9：30，全体教职工集中在2教C102和C101教室培训，常务副校长张大松主持，党委书记、校长涂宏斌主讲“提升管理水平”。下午分学院、部门组织讨论。

（3）集中培训由人力资源部考勤，分组培训由各单位将考勤记录交人力资源部。

（4）教职工填写表格《学期考核登记表》（须由单位负责人签署意见），单位填写《考核结果汇总表》（表格自行打印）。培训结束，个人要结合本职工作提交1000字以上的学习体会（含电子版和纸质版），以上资料由各单位集中7月20日交人力资源部。薪酬考核结果和学习心得进入人事管理档案。

 特此通知。

                                                       武汉商贸职业学院

                          2015年7月10日